arbeidsjurist Secrets
arbeidsjurist Secrets
Blog Article
OverviewThe 3D Backpack is good for college kids in school or College and also appeals to present day mobile gurus having an active lifestyle and a more everyday perform environment.This total new introduced stylish backpack can Categorical your personal voice on trend. The sample from the...
Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het University gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet immediate een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het Higher education.
Agreement(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap satisfied zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.
Directeur van BV ontslaan – More than het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
De Soaked van 4 juni 2015 tot wijziging van de Moist minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband achieved de aanpak van schijnconstructies doorway werkgevers (Damp aanpak schijnconstructies) richt zich tegen schijnconstructies door werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.
Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband satisfied hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene second functioneer je nog prima, een maand afterwards wordt je baan je afgenomen.
Verlenging van de arbeidsovereenkomst – Welke aandachtspunten zijn er bij verlening van een arbeidscontract?
Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.
Wij delen onze kennis graag achieved u. Lees op onze blogpagina meer informatie more than ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Bedenktermijn bij instemming werknemer satisfied ontslag – Wanneer kan de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn de bijzonderheden?
Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.
Langdurend zorgverlof Als je variety een levensbedreigende ziekte heeft, arbeidsrecht advocaat heb je recht op zes weken onbetaald verlof per jaar om voor je thuiswonende variety te zorgen. In overleg satisfied je werkgever kan je dit eventueel spreiden.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – In excess of wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken satisfied giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen met je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.